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                勞務派遣

                勞務派遣,又稱人力資源派遣,即企事業單位作為實際用工單位根據工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》,我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系,負責員工的工作管理費用;我公司作為員工的法定雇主,負責員工的人事管理。

                 勞務派遣形式

                ◆ 完全派遣

                  根據企事業單位需求,由我公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康,勞動爭議處理等。

                ◆ 轉移派遣

                  由企事業單位自行招募、選拔、培訓人員,再由我公司與員工簽訂《勞動合同》,并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

                ◆ 短期或項目派遣

                  企事業單位為了完成一項生產任務或工作項目需臨時用工,由我公司在約定時間內提供人員招聘和勞動合同管理等事務。

                 

                勞務派遣流程及服務內容

                ◆ 員工招聘:發布招聘信息、組織招聘;

                ◆ 員工培訓:員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓;

                ◆ 勞動關系:與員工簽訂勞動合同,勞動合同履行過程中的日常管理,員工離職時為其相關手續;

                ◆ 薪酬福利:核算及發放員工的工資和福利待遇,個稅申報,辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續;

                ◆ 工作管理:協助用工單位對員工工作進行管理和考核,落實用工單位的獎懲方案,辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜;

                ◆ 檔案服務:根據客戶及員工需求,為員工提供統一的存檔服務;

                ◆ 政策咨詢:提供有關人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規定。

                 

                勞務派遣好處

                ◆ 用人機動靈活;

                ◆ 人事管理便捷;

                ◆ 人事成本下降;

                ◆ 財務成本下降;

                ◆ 減少人事(勞動)糾紛;

                ◆ 解決用人編制問題。勞務派遣,又稱人力資源派遣,即企事業單位作為實際用工單位根據工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》,我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系,負責員工的工作管理費用;我公司作為員工的法定雇主,負責員工的人事管理。

                勞務派遣形式

                ◆完全派遣

                根據企事業單位需求,由我公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康,勞動爭議處理等。

                ◆轉移派遣

                由企事業單位自行招募、選拔、培訓人員,再由我公司與員工簽訂《勞動合同》,并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

                ◆短期或項目派遣

                企事業單位為了完成一項生產任務或工作項目需臨時用工,由我公司在約定時間內提供人員招聘和勞動合同管理等事務。

                勞務派遣流程及服務內容

                ◆員工招聘:發布招聘信息、組織招聘;

                ◆員工培訓:員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓;

                ◆勞動關系:與員工簽訂勞動合同,勞動合同履行過程中的日常管理,員工離職時為其相關手續;

                ◆薪酬福利:核算及發放員工的工資和福利待遇,個稅申報,辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續;

                ◆工作管理:協助用工單位對員工工作進行管理和考核,落實用工單位的獎懲方案,辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜;

                ◆檔案服務:根據客戶及員工需求,為員工提供統一的存檔服務;

                ◆政策咨詢:提供有關人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規定。

                勞務派遣好處

                ◆用人機動靈活;

                ◆人事管理便捷;

                ◆人事成本下降;

                ◆財務成本下降;

                ◆減少人事(勞動)糾紛;

                ◆解決用人編制問題。

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